David Hirsch
David Hirsch ist der Geschäftsführer von CPS. Er möchte kleine und mittelständische Unternehmen, gemeinnützige Organisationen und christliche Werke bei der Personalgewinnung unterstützen. Seine Leidenschaft und die seines Teams ist es, Menschen in ihre Berufung zu führen und gemeinsam mit Geschäftsführungen die Mitarbeitenden zu finden, die wirklich auf eine Stelle passen.
In Baden-Württemberg aufgewachsen lebt David Hirsch jetzt mit seiner Ehefrau und seinen drei Töchtern seit 2010 in Jena. Dort sind seine Unternehmen angesiedelt. 2017 gründete er die „DHConsulting“. 3 Jahre später erweiterte er das Spektrum seiner Beratung um das Thema des Digitalisierungsservice für soziale Unternehmen und gründete die „DigiSozial GmbH“. Aufgrund der wachsenden Auftragslage und personellen Erweiterung erfolgte die Zusammenführung der „DHConsulting“ und „DigiSozial GmbH“ Ende 2021 in die „Zukunftsgestalter GmbH“.
David Hirsch: Christliche Werte in die Arbeit integrieren
In unserer heutigen schnelllebigen und zunehmend säkularen Welt stellt die Integration von christlichen Werten im Berufsleben eine große Herausforderung dar. Dennoch gibt es zahlreiche Möglichkeiten, wie Christen ihren Glauben in ihre Arbeit einbringen können und dadurch zu einer positiven und erfüllenden Arbeitsumgebung beitragen können.
Zunächst einmal ist es wichtig zu verstehen, dass der Glaube kein isolierter Teil unseres Lebens ist. Vielmehr sollte er alle Bereiche unseres Daseins durchdringen, einschließlich unserer Arbeit. Es ist wichtig, sich bewusst zu machen, dass die Integration von christlichen Werten am Arbeitsplatz nicht bedeutet, andere zu missionieren oder unsere religiösen Überzeugungen anderen aufzuzwingen. Vielmehr geht es darum, unseren Glauben authentisch zu leben und durch unsere Taten und Haltung einen positiven Einfluss auf andere auszuüben. Dies geschieht vor allem durch unsere Handlungen und Worte.
Eine mögliche Handlung ist, dem Team die christlichen Werte wie Aufrichtigkeit, Mitgefühl, Ehrlichkeit und Integrität vorzuleben. Durch diese Werte entsteht eine vertrauensvolle und verständnisvolle Beziehung, die zu einer positiven Unternehmenskultur beiträgt.
Darüber hinaus können wir unseren Glauben durch unseren Umgang mit Herausforderungen und Konflikten am Arbeitsplatz zeigen. Anstatt uns von negativen Emotionen wie Ärger oder Frustration überwältigen zu lassen, können wir uns auf unseren Glauben stützen, um ruhig, geduldig und respektvoll zu reagieren. Dies tun wir, indem wir Vergebung praktizieren und nach Lösungen suchen, die für alle Beteiligten gerecht sind. Das führt zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen im Unternehmen.
Durch unsere Handlungen können Gespräche über Religionen entstehen. Es ist wichtig, dabei respektvoll und einfühlsam vorzugehen und immer den Wunsch nach Einverständnis und Offenheit des Gegenübers zu berücksichtigen. Durch solche Gespräche können wir den Raum für gegenseitiges Verständnis schaffen und den Austausch über den christlichen Glauben fördern.
Insgesamt ist die Integration von christlichen Werten im Berufsleben eine bewusste Entscheidung, die eine kontinuierliche Selbstreflexion und Ausrichtung auf Gottes Willen erfordert. Es ist eine Chance, unseren Glauben lebendig und relevant zu halten und als Instrument Gottes Einfluss auf unsere Arbeitsumgebung auszuüben. Durch die Verkörperung von christlichen Werten, den respektvollen Austausch und die Suche nach Gemeinschaft können wir den Glauben in die Arbeitswelt integrieren. So schaffen wir eine positive Veränderung in unserer eigenen beruflichen Laufbahn und in der Welt um uns herum.
