Wertecockpit & Persolog

Wertecockpit

Wertecockpit ist ein spezielles, von IHH International Head Hunters entwickeltes Online-Testverfahren, das einen besonderen Wert auf die Einzigartigkeit des Menschen legt und diese durch ein Bewertungsverfahren erfasst und darstellt.

Es zeigt die Werte eines Menschen im Allgemeinen und wie diese Werte und Fähigkeiten im Arbeitsumfeld wie auch im Gemeinde- und Glaubensbereich eingesetzt werden und vom Durchschnitt abweichen. Im Unterschied zu herkömmlichen Testverfahren werden hier die Werte eines Menschen gemessen werden, nicht nur das Verhalten oder die Einstellung. Denn um den Menschen in seiner Identität zu erkennen, sollte man seine Werte kennen. WerteCockpit misst diese in Form von Fähigkeiten und wie diese gezielt eingesetzt werden.

WerteCockpit beruht auf dem Verfahren von Robert S. Hartman, dem HartmanValue Profile (HVP). Es ist ein objektives Verfahren, welches weder durch die Test-Situation noch durch den Testleiter oder die Interpretation des Ergebnisses beeinflußt wird. Durch die konsistenten und immer gleichbleibenden Begriffe ist das Ergebnis verläßlich und von hoher Validität.

Wertecockpit

CPS-Christlicher Personalservice ist als Marke der HR Personal GmbH für die Durchführung und Auswertung von Wertecockpit-Profilen lizensiert. Zudem können über die HR Personal GmbH Wertecockpit-Ausbildungen in verschiedenen Stufen für Recruiter und Personal durchgeführt und damit eigene Lizenzen für den Einsatz von Wertecockpit erworben werden.

WerteCockpit kann in den verschiedensten Feldern der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik eingesetzt werden, z.B.:

  • Personalauswahl
  • Personalentwicklung
  • Persönlichkeitsanalyse
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Berufs- und Karriereberatung
  • Coaching

Wir beraten Sie gern dazu, wie Sie Wertecockpit sinnvoll in Ihren Personalauswahlprozess einbinden können!

Persolog

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Ausgangsfrage der verschiedenen persolog-Persönlichkeitsprofile ist die Frage: Wie können Menschen wirksamer zusammenarbeiten?

Als wissenschaftlich basierte Analyseinstrumente dienen sie dazu, das aktuelle Verhalten einer Person ganzheitlich zu betrachten und daraus handlungsorientierte Einschätzungen und Empfehlungen abzuleiten.

Unser Geschäftsführer David Hirsch ist als Trainer für persolog zertifiziert und berät Sie gern dazu, wann ein Einsatz des Fragebogens bei der Bewerberauswahl Sie weiterbringt.