Sandra Barwich
Sandra Barwich ist zuständig für das Marketing und die Öffentlichkeitsarbeit. In ihrem Verantwortungsbereich fallen die Gestaltung des Newsletters sowie die Aktualisierung und Pflege unserer Webseite
Vor ihrer Anstellung bei CPS absolvierte Sandra erfolgreich ein Studium im Fachbereich Medienmanagement in Salzgitter. Während ihres Studiums machte sie sich Selbstständigkeit und betreibt seither mehrere Business-Social-Media-Kanäle.
Sandras Tipp für eine Stellenanzeige
Die Aufgaben, die in einer Stellenanzeige aufgeführt werden, spielen eine zentrale Rolle bei der Kommunikation dessen, was von den potenziellen Kandidaten erwartet wird. Dieser Teil der Anzeige bildet das Herzstück der Beschreibung und liefert den Bewerbern entscheidende Informationen darüber, was sie in der Position erwartet. Hier sind einige wichtige Aspekte, die bei der Darstellung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten in einer Stellenanzeige berücksichtigt werden sollten:
Klarheit und Präzision: Es ist entscheidend, die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten klar und präzise zu formulieren. Verwenden Sie klare, verständliche Sprache, damit die Bewerber genau wissen, was von ihnen erwartet wird.
Priorisierung: Ordnen Sie die Aufgaben nach ihrer Priorität und Häufigkeit. Dies hilft den Kandidaten, die wichtigsten Aspekte der Position zu erkennen und zu verstehen.
Quantifizierbare Ergebnisse: Wenn möglich, fügen Sie quantifizierbare Ziele und Ergebnisse hinzu, die von der Position erwartet werden. Zum Beispiel, „Erreichen einer monatlichen Umsatzsteigerung von X%“ oder „Bearbeitung von Y Kundenanfragen pro Tag“.
Teamarbeit und Zusammenarbeit: Wenn die Position die Zusammenarbeit mit anderen Teams oder Abteilungen erfordert, betonen Sie dies und beschreiben Sie, wie diese Zusammenarbeit aussieht.
Entwicklungsmöglichkeiten: Erwähnen Sie, ob die Position Entwicklungsmöglichkeiten bietet, wie beispielsweise die Übernahme von Führungsverantwortung oder die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
Einblick in den Alltag: Bemühen Sie sich, den Bewerbern einen Einblick in den Alltag und die Herausforderungen der Position zu geben, damit sie besser einschätzen können, ob sie zur Stelle passen.
